“末位淘汰”，这四个字光是听听，就让打工人感到窒息的。

当大家普遍认为医疗行业是一个稳定且有着铁饭碗保障的领域时，现实却给我们敲响了警钟。如今，末位淘汰制的风已经悄然吹到了医疗圈。

近日，陕西省商洛市商州区卫健局印发《商州区基层医疗机构医疗服务工作管H理奖惩办法（试行）》。《办法》规定，实施对象范围为全区各镇（中心）卫生院，社区卫生服务中心。工作主要措施是实行月调度、季通报、年考核。

对季度排名靠后的单位取消评先评优资格，单位主要负责人通过全区通报、约谈提醒、诫勉谈话、停职等进行组织处理

此规定一出，立即在业内引发热议。许多网友纷纷表示：在医疗行业搞“末位淘汰”真的合适吗？既然是考核，有第一名就会有最后一名。最终的压力终究还是转移到了最底层的医务人员身上。将最后一名的医护淘汰，只会让医务人员的处境越来越艰难吧？

关于“末位淘汰”小编想说几句：

1、“末位淘汰”如何保证公平性？这些年，医护人员为了应付各类大大小小的检查，一直疲于奔命，若是再搞个末位淘汰，这压力可想而知。

2、如果执行，谁来制定评定标准，这个标准不应该只比营业额吧！

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